Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255490 от 24.09.2026 16:27

Учебный отпуск и увольнение по соглашению сторон

С ответом
  
Я увольняюсь по соглашению сторон, дата увольнения согласована на 29 октября. При этом мне предоставляется учебный отпуск с 19 октября по 30 ноября. Подскажите, пожалуйста: 1. Будет ли учебный отпуск оплачен полностью за весь период с 19 октября по 30 ноября или только по 29 октября включительно, то есть по дату увольнения? 2. Если дата увольнения по соглашению сторон установлена на 29 октября, изменится ли она из-за того, что я нахожусь в учебном отпуске? Может ли трудовой договор быть прекращен 29 октября непосредственно в период учебного отпуска? 3. Если увольнение 29 октября возможно, каким образом будет произведен расчет за учебный отпуск после даты увольнения? Большое спасибо
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

  1. Если вы увольняетесь 29.10.2026, учебный отпуск будет оплачен только в расчете до указанной даты.

  2. Нет, не изменится. В данном случае нет запрета на увольнение в период учебного отпуска.

  3. Работодатель не обязан оплачивать отпуск после даты увольнения.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В силу ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.