Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255450 от 24.09.2026 11:10

Изменение условий обеда с ч. 3 ст. 108 на фиксированный

С ответом
  
Работодатель (медицинская организация) планирует в одностороннем порядке изменить условия обеда с ч. 3 ст 108 на фиксированный перерыв. При этом намерен внести пункт в ПВТР о том, что если работник по производственной необходимости не может своевременно оставить рабочее место и начало его обеда задерживается, то обед в текущий рабочий день "сдвигается" на время переработки. Правомерно ли такое смещение обеда, ведь работодатель тем самым подтверждает непрерывность трудового процесса? Отвечает ли требованиям ТК РФ самостоятельный сдвиг сотрудником времени обеденного перерыва или Работодателю необходимо издавать приказ на каждый факт сдвиг?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Полагаем, что это неправомерно. Если работодатель предоставляет работникам перерыв для отдыха и питания, он обязан установить конкретное время его предоставления.

 

Правовое обоснование:

Статья 108 ТК РФ устанавливает, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.