Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255445 от 24.09.2026 10:18

Обучение по охране труда

С ответом
  
Согласно пунктов 7, 62 Постановления Правительства 2464: при переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, ..., при изменении его рабочего места повторное обучение не требуется при сохранении условий труда, идентифицированных источников опасности. Что понимается под переводом в данном случае? Если работник переводится в целях временного замещения на период отсутствия основного работника, должен ли он быть обучен по охране труда повторно? Например, ведущий инженер замещает начальника цеха на период основного отпуска начальника цеха, при этом условия труда и риски отличаются

Получен ответ:

Ответ:

При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности. При этом следует учитывать, что под обучением по охране труда подразумевается в т.ч. проведение различных инструктажей.

Если условия труда не сохраняются, то следует провести внеплановый инструктаж.

 

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") при переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с названными Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

 

Согласно п. 16 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда") внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.