Вопрос № 255422 от 24.09.2026 00:28

увольнение

С ответом
  
Руководитель сначала сказал, что согласуем увольнение без отработки, но произошёл конфликт и он не согласовал. Писала увольнение завтрашним днем 23.09.26. Пришёл ответ по электронной почте от юриста компании, что заявление получено, срок увольнение будет считаться 06.10.26. Нужно ли переписывать заявление? Как сделать так, чтоб отработка все же шла с 23 числа? Как обезопасить себя юридически, не отодвигая сроков?

Получен ответ:

Ответ:

По нашему мнению, нет необходимости подавать новое заявление.

Судя по информации, содержащейся в вопросе, Вы получили подтверждение по электронной почте о том, что Ваше заявление об увольнении получено работодателем и что срок предупреждения об увольнении уже начал отсчитываться.   

 

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).