Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255408 от 23.09.2026 16:05

Работодатель инициировал увольнение, соглашение сторон не подписано, рабочие задачи не предоставляются

С ответом
  
07.09.2026, в первый день заранее согласованного отпуска, собственник компании по телефону сообщил мне о решении прекратить со мной трудовые отношения. Инициатива увольнения исходила от работодателя. После этого коммерческий директор предложила оформить прекращение трудовых отношений по соглашению сторон и сообщила, что соглашение будет мне направлено. После окончания отпуска я вышла на работу, сообщила об этом работодателю и отдельно напомнила, что жду обещанное соглашение для ознакомления с его условиями. Однако соглашение мне так и не направили. Только на третий день после выхода из отпуска мне прислали не текст соглашения, а расчёт предполагаемых выплат с датой увольнения 18.09.2026. Дополнительной компенсации в расчёте не было. В переписке мне сообщили, что изначально предполагалось моё увольнение по собственному желанию. Я письменно ответила, что собственного желания прекращать трудовые отношения у меня нет и заявление по собственному желанию я подавать не намерена. Поскольку инициатива прекращения трудовых отношений исходила от работодателя, я обозначила условие расторжения по соглашению сторон с выплатой компенсации. В дальнейшем в своём письменном проекте соглашения я предложила компенсацию в размере четырёх официальных должностных окладов сверх обычного окончательного расчёта. В выходной день один из собственников предложил обсудить ситуацию устно, в том числе созвоном с другим собственником. Я отказалась от устного обсуждения условий увольнения и сообщила, что хочу вести дальнейшее обсуждение письменно. 21.09.2026 я направила работодателю по рабочей электронной почте свой письменный проект соглашения о расторжении трудового договора, в котором предложила выплату компенсации в размере четырёх официальных должностных окладов, и указала, что до момента подписания соглашения считаю трудовые отношения продолжающимися и готова выполнять рабочие обязанности. Ответа на это письмо до настоящего времени я не получила. Соглашение сторонами не подписано, заявление по собственному желанию я не подавала, приказ об увольнении мне не предоставлялся. Рабочие задачи фактически переданы другому сотруднику, а доступ к корпоративному Bitrix24 у меня перестал работать, при этом корпоративная почта остаётся доступной. Прошу разъяснить, как мне правильно действовать в данной ситуации в правовом поле, чтобы защитить свои трудовые права и получить все причитающиеся мне выплаты при прекращении трудовых отношений. Также прошу разъяснить, каким образом работодатель должен надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений в сложившейся ситуации.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Вы не обязаны писать заявление об увольнении, если не согласны на это. Принуждать вас к увольнению работодатель не вправе.

Рекомендуем вам надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности в соответствии с условиями вашего трудового договора,

Если работодатель будет препятствовать Вам в выполнении работы, Вам следует потребовать от него предоставление работы в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. Если работодатель Вам откажет или проигнорирует Ваше требование, то за защитой своих прав необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.