Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255392 от 23.09.2026 14:35

Правила увольнения по ТК РФ

С ответом
  
Здравствуйте. Работаю более года в штате компании. Устно мне объявили о сокращении. Численность отдела при этом увеличивают. Каким образом работодатель должен осуществить мое сокращение с точки зрения документов? На какие выплаты я могу рассчитывать при этом сокращении?

Получен ответ:

Ответ:

1.В первую очередь работодатель должен Вас уведомить о предстоящем сокращении не позднее чем за 2 месяца до увольнения. В этот период он также обязан предлагать Вам другую работу для возможного перевода, имеющуюся в организации - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы сможете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работодатель с Вашего письменного согласия имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив Вам дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

В последний день работы должен быть оформлен приказ о Вашем увольнении по соответствующему основанию, Вам должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении/сведения о трудовой деятельности.

2. При увольнении Вам обязаны выплатить:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- денежную компенсацию за неиспользованные отпуска;

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если Вы не находите работу в течение 2 и 3 месяца после увольнения, за это время работодатель также обязан выплатить Вам средний месячный заработок.

Однако для получения таких выплат Вам нужно обратиться самостоятельно к работодателю с соответствующим заявлением не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания 2 и 3 месяца со дня увольнения.

Для получения выплаты за 3 месяц Вам необходимо предварительно зарегистрироваться как безработная в службе занятости населения в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения.

 

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае  сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 1-3 ст. 180 ТК РФ).

Согласно ч. 1-3,5,6 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей указанной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья указанной статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.