Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255376 от 23.09.2026 11:56

Сведения в должностной инструкции

С ответом
  
Ранее задавала вопрос относительно должностной инструкции, хотелось бы получить дополнительные пояснения.Если в должностной инструкции указано на обязанность сотрудника выполнятять ещё и работу отсутствующего сотрудника (т .е. сотрудник выполняет работу за 2 и более лиц, в течение своего рабочего дня) то какими нормами регулируються их отношения если не ст.60.2тк(давалось ранее разъяснения, хотя в дальнейшем ссылки приводились именно на эту статью)ведь по факту при отсутствии одного из сотрудников у другого увеличивается объем работы. И вообще законно ли прописывать такое в должностной инструкции, т.к. фактически получается что нет конкретной нагрузки, не возможно предположить сколько сотрудников будет подменять один человек и соответственно выполнять больший объем, а так же в какое время (время болезни), а если человек уходит в декрет на 3 года, то что работать за двоих и получать одну зп?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 21) обязывает работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности. Если в трудовом договоре и/или должностной инструкции работника предусмотрено исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег, работник обязан выполнять указанную работу.

Полагаем, включение в должностную инструкцию указанного вами положения не противоречит трудовому законодательству.

При этом, полагаем, что работодатель не вправе злоупотреблять указанным положением и обязывать работника исполнять обязанности временно отсутствующего работника, если это отсутствие продолжается длительное время (например, в период трехлетнего срока отпуска по уходу за ребенком).

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.