Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255370 от 23.09.2026 11:31

Стимулирующие выплаты

С ответом
  
Добрый день. Просим разъяснить порядок установления временной стимулирующей выплаты работнику при приёме на работу. Работнику устанавливается должностной оклад. Кроме того, в организации действует система премирования, предусматривающая бонусы за заключённые сделки при выполнении установленных условий. На период адаптации — первые шесть месяцев работы — планируется установить работнику дополнительную ежемесячную выплату. Её размер будет заранее определён в трудовом договоре для каждого месяца: например, за первый месяц — 200 000 руб., за второй — 150 000 руб., далее сумма последовательно уменьшается и по окончании шестого месяца выплата прекращается. График и порядок расчёта за неполный месяц будут согласованы с работником при заключении трудового договора. Должностной оклад при этом не изменяется. Просим разъяснить: Допускается ли установить такую выплату и график её уменьшения на шесть месяцев непосредственно при заключении трудового договора? Требуется ли заключать дополнительные соглашения при каждом уменьшении выплаты и после её прекращения, если все суммы и сроки заранее закреплены в трудовом договоре? Может ли указанная выплата предоставляться наряду с бонусами за сделки либо условия её выплаты необходимо дополнительно разграничить с системой премирования в локальном нормативном акте?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1.Полагаем, что допускается.

2.Не требуется, если выплата производится по условиям трудового договора.

3. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).