Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255350 от 23.09.2026 09:03

В организации заставляют сделать прививку от гриппа. Как отказаться?

С ответом
  
В организации заставляют сделать прививку от гриппа. К обязательным для вакцинации должностям не отношусь. Говорят увольняться, если не сделаю. У меня были очень серьёзные осложнения после прививки от ковида и рисковать своей жизнью ради работы я не хочу. Как сделать так, чтобы от меня отстали?

Получен ответ:

Ответ:

Работодатель несет обязанность по проведению за свой счет вакцинации работников, а работники обязаны прививаться, только в том случае, они выполняют работы, связанные высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по причине отказа от вакцинации.

 

Правовое обоснование:

В соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее - Закон N 157-ФЗ) проведение профилактических прививок и вакцинация являются обязательными для определенной категории граждан (ст. 9).

Профилактические прививки проводятся с согласия граждан (ст. 11 Закона N 157-ФЗ).

Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 определен Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.