Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255337 от 23.09.2026 05:26

Отпуск

С ответом
  
Как правильно рассчитать годовой период работнику, если Работник принят на работу с 10.08.2009 года, с 17.06.2013 года по 05.03.2015 года была в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. с 24.07.2015 года по 09.07.2017 год снова отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, затем вышла на полный рабочий день на период отпуска другого работникам и снова пошла в отпуск по уходу за ребёнком с 10.08.2017 года по 06.11.2017 года, затем снова вышла на полный рабочий день так же на период отпуска другого работника и затем ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет с 02.12.2017 года по 12.02.2018 года и с 12.02.2018 года вышла на полный рабочий день сейчас продолжает работать. Как верно рассчитать годовой период при неоднократных отпусках по уходу за ребёнком работнику при расчете количества дней отпуска положенных за поработанный период?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Время отпусков по уходу за ребенком до 3 лет не включается в стаж для исчисления ежегодного очередного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, рабочий год сдвигается на количество дней отпусков по уходу за ребенком.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.