Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 25531 от 11.12.2014 07:30
Павел Раздрогин

Новая должность

С ответом
  
Организация хочет ввести в штатное расписание новую единицу: финансовый директор или директор по финансам. Как быть, если в ОКПДТР нет таких должностей? Какой код должности присвоить и нужен ли он? Как будет проходить процедура оценки условий труда для этого рабочего места?

Ответ

 

Указанный справочник носит рекомендательный характер. Им необходимо пользоваться в обязательном порядке только в том случае, когда выполнение работ по указанным Вами должностям связано предоставление льгот либо наличие каких-либо ограничений.

В случае, если должность отсутствует в ОКПДТР, то код должности не присваивается.

Специальная оценка условий труда в Вашем случае будет проводиться в общем порядке в соответствии с методикой ее проведения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 

 

Правовое обоснование

 

 

Согласно ч. 2 ст. 57 трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
В соответствии с  Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, 

с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (п. 3 ст. 8).

В настоящее время действует Приказ Минтруда России от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.03.2014 N 31689)