Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255306 от 22.09.2026 14:19

Заработная плата

С ответом
  
В компании, где я работаю, в июле 2026 г. было запланировано закрытие подразделения, где я числюсь. С 30 августа 2026г. часть сотрудников были уволены по соглашению сторон, остальных запланировали перевести в другие подразделения с сохранением условий. В подразделении, куда меня планировалось перевести, я фактически отработал с 24 июля 2026 г. по 22 сентября 2026 г. 21 сентября 2026 г. HR подготовили и выслали для подписания документы об внесении изменений в трудовой договор. После этого, 22 сентября 2026 г. новый руководитель обнаружил что мой текущий оклад превышает их вилку для моей позиции и предложил либо согласиться на понижение оклада более чем в 2 раза, либо перевод отменяется. Соглашаться на уменьшение оклада я не готов. Посоветуйте, как поступать в такой ситуации?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Полагаем, что в ситуации, когда вы фактически были переведены на другую работу с сохранением заработной платы, работодатель не вправе при письменном оформлении сложившихся правоотношений изменять условия об оплате.

Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций можно найти по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.