Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255300 от 22.09.2026 13:37

Сокращение штатной единицы

С ответом
  
Работодатель планирует сократить мою штатную единицу,пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Как законно это все должно выглядеть?Какие выплаты я должна получить и какая запись будет в трудовой книжке.Сейчас мне предлагают оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2х окладов.Подскажите,пожалуйста,как правильно мне поступить.

Получен ответ:

Ответ:

1. Работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата, поскольку Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и Вашему ребенку еще не исполнилось 3 года. Соответственно, инициировать Ваше увольнение по сокращению штата/численности работников работодатель вправе, когда Вы выйдете на работу после отпуска, и Вашему ребенку исполнится З года.

2. При увольнении по любому основанию в последний день работы Вам должны выплатить:

- заработную плату за фактически отработанное время;

- денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

При сокращении помимо основных выплат полагается выплата выходного пособия при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Если после увольнения Вы не находите работу, работодатель обязан Вам выплатить за второй и третий месяц со дня увольнения средний месячный заработок (для выплаты за третий месяц Вы должны в течение 14 рабочих дней со дня увольнения зарегистрироваться в центре занятости населения как безработная).

Выплаты осуществляются по Вашему заявлению работодателю, которое надо подать не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца и третьего месяца со дня увольнения.

Также взамен таких выплат после увольнения возможен вариант выплаты единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка. Такой вариант выплаты допускается по усмотрению работодателя.

 При увольнении по сокращению штата/численности работников в трудовой книжке указывается соответствующая запись со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ:

«Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата/численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Работодатель предлагает Вам уволиться по соглашению сторон. Это допускается вне зависимости от нахождения в отпуске и наличия ребенка. Такое увольнение оформляется отдельным письменным соглашением, которое подписывается работником и работодателем. В нем указывается дата Вашего увольнения, возможные дополнительные выплаты при увольнении, которые не обязательны по закону, но могут быть выплачены по инициативе работодателя. Отметим, что при подписании такого соглашения изменить его условия можно только путем подписания такого же соглашения. Например, Вы не сможете единолично передумать увольняться или изменить дату увольнения.

Не исключаем, что работодатель пытается обойти требования закона и уволить Вас с наименьшими финансовыми потерями для себя.

Вы сами должны принять решение о дальнейших действиях с учетом пояснений по данной ситуации, в том числе учитывая размер выплат при увольнении.  

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий подпункт, пункт части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации либо иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п. 18 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствии с ч. 1-3, 5,6 ст. 178 ТК РФ в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей указанной статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья указанной статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.