Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255295 от 22.09.2026 12:52

Переход на электронную трудовую книжку.

С ответом
  
Я хочу написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Учреждение находится в г. Скадовск Херсонской области, мое место работы находится в г. Геническ Херсонской области. Передвижение между населенными пунктами Херсонской области связано с авиационной опасностью. Могу ли я написать заявление работодателю о пересылке мне бумажной трудовой книжки почтой? И если могу, то в какой срок работодатель должен мне выслать трудовую книжку?

Получен ответ:

Ответ:

Указанный Вами способ передачи трудовой книжке не закреплен в Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», но полагаем, что с учетом фактической ситуации в регионе им можно воспользоваться. Срок для отправки трудовой книжки работодателем также не регламентируется на законодательном уровне, и решается по согласованию с работодателем.

 

Правовое обоснование:

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ).

Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 5 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 3 ст. 2 указанного федерального закона).