Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255292 от 22.09.2026 12:23

Сокращение

С ответом
  
Кто попадет под сокращение из следующих работников: 1. Сотрудник, имеющий одного ребенка в возрасте 13 лет, не состоящая в браке (у ребенка есть отец). 2. Сотрудник, имеющий трех детей в возрасте 8, 12 и 16 лет, состоящая в браке. 3. Сотрудник, имеющий одного ребенка в возрасте 7 лет, состоящая в браке. 4. Сотрудник, имеющий одного ребенка в возрасте 15 лет, разведена (отец ребенка/бывший муж погиб на СВО).

Получен ответ:

Ответ:

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным, т. к. для этого необходима иная информация. Чтобы определить преимущественное право того или иного работника на оставление на работе, работодателю рекомендуется создать комиссию и провести оценку преимущественного права на оставление работников на работе.

Работодателю следует в первую очередь оценить уровень знаний, умений, профессиональных навыков, опыт работы, а также показатели, которые характеризуют выполнение работниками норм выработки (если установлены), планов и конкретных заданий.

Окончательное решение о том, кто из работников обладает более высокой производительностью труда и квалификацией, принимает работодатель, исходя из имеющейся у него информации и документов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; работникам, исполняющим свои трудовые обязанности по трудовому договору, действие которого возобновлено в соответствии с частью девятой статьи 351.7 ТК РФ.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.