Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255271 от 22.09.2026 07:08

Долг за время учебы

С ответом
  
Имеет ли право работодатель требовать с меня не только мой долг за обучение, но и за наставнические? При этом цифру значительно накрутили!

Получен ответ:

Ответ:

ТК РФ предусматривает право работодателя требовать от работника возмещения расходов, понесенных работодателем:

- в связи с ученичеством (т.е. если с работником или лицом, ищущим работу, был заключен ученический договор), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе;

- на обучение работника в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Наставничество - это выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной или получаемой другим работником профессии (специальности).

Таким образом, если наставничество осуществлялось в рамках ученичества, то работодатель вправе требовать возмещения расходов на наставничество (например, на выплаты, произведенные наставнику за наставничество), если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору.   

Если наставничество осуществлялось не в рамках ученичества, по нашему мнению, требование о возмещении расходов на наставничество неправомерно.

 

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Наставничество в сфере труда - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ).