Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255242 от 21.09.2026 16:00

Дополнительный оплачиваемый отпуск

С ответом
  
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с данным вопросом. Руководителю учреждения был установлен дополнительный оплачиваемый отпуск за вредность (класс условий труда 3.2.) и за ненормированный рабочий день. После проведения очередной специальной оценки условий труда класс стал 3.3. и в трудовой договор были внесены изменения, а именно убрали дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день. Скажите насколько это правомерно? можно ли оставить дополнительный отпуск и за вредность и за ненормированный рабочий день. И как правильно поступить ведь в коллективном договоре указано что у руководителя ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Законодательство не запрещает установление работнику двух видов отпуска за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда.

 

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.