Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255241 от 21.09.2026 15:57

Запрос копий документов, связанных с работой по статье 62 ТК РФ

С ответом
  
В связи с полученным уведомлением о сокращении запросила у работодателя копии документов, связанных с работой по статье 62 ТК РФ, а именно: - Табели учета рабочего времени за август и сентябрь 2026 года. Приказ № 19/шр от 28.08.2026 г. о сокращении численности или штата работников, на основании которого мне было направлено уведомление об увольнении. - Выписки из штатного расписания (в части, касающейся должности моей должности и моего подразделения), действовавшего в июле, на дату издания приказа и на дату направления уведомления, а также выписку из штатного расписания, утвержденного приказом № 19/шр от 28.08.2026 г - Копии всех приказов о применении ко мне дисциплинарных взысканий (если таковые издавались). - Копии актов об отказе от дачи объяснений или отказе от ознакомления с документами, составленных в отношении меня (если таковые составлялись). - Копии приказов о премировании с момента моего трудоустройства по текущий день. Эти документы работодатель не прислал, составшись на то, что это внутренние документы и не подлежат предоставлению работнику. Насколько это правомерно? если в отношении меня проводится процедура сокращения.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Полагаем, что работодатель обязан представить запрашиваемые документы и если они содержат персональные данные других работников, то выписки из них.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования, а именно не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.