Вопрос № 255169 от 20.09.2026 18:56

Расчет при увольнение.

С ответом
  
Обязон ли работадатель выплотить компенсацию за не использованные выходные ( отгулы) , за 2022 и 2023г. При увольнение в 2026 году.

Получен ответ:

Ответ:

Да, обязан.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя.