Вопрос № 255133 от 19.09.2026 11:52

Увольнение по соглашению сторон и беременность

С ответом
  
Обсуждаем с работодателем расторжение договора по соглашению сторон, дата расторжения через 3 месяца. Если в этот период, до даты расторжения у меня наступит беременность, обязан ли работодатель отменить данное соглашение и не увольнять меня?

Получен ответ:

Ответ:

Нет, не обязан, т. к. запрет на увольнение беременной женщины установлен только для случаев увольнения работников по инициативе работодателя.

 

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).