Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255102 от 18.09.2026 15:39

Начисление сверхурочных с 01.09.2026

С ответом
  
Добрый день! С 1 сентября 2026 вступил закон 144-ФЗ от 25.05.2026, изменяющий порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени. 1. Как будет рассчитываться оплата сверхурочных при суммированном учете рабочего времени, если в учетном периоде у сотрудника разный режим работы и сотрудник работал и пятидневку и по графику сутки через трое? Как подсчитать количество смен? 2. В 3-м квартале 2026 будет ли означать то, что июль, август будут рассчитываться по-старому закону, а сентябрь 2026 уже с учетом новых норм? Нужно ли делать разграничение или уже считать сверхурочку 3 квартала по новым правилам?

Получен ответ:

Ответ:

1.При любом режиме работы работник должен отработать норму рабочего времени за учетный период. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а также обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Учет поденной (посменной) переработки осуществляется в общем порядке, в том числе исходя из установленного времени начала и окончания рабочего дня (смены).

2.,3 В сентябре расчет производится с учетом изменений, вступивших в законную силу с 01.09.2026 года.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.