Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255100 от 18.09.2026 15:15

оплата сверхурочных работ при суммированном учёте год

С ответом
  
здравствуйте, у нас 36 часовая рабочая неделя, в нашей компании суммированный учет рабочего времени, учетный период год, соответственно учетный период еще не окончен. Хотел бы получить конкретные ответы на данные пункты из-за разногласий с работодателем: 1. В случае если за текущий период накопилась переработка на данный момент уже более 120 часов имеет ли работодатель право согласовывать и утверждать графики за месяц на оставшуюся часть учетного периода с дополнительными выходными более 15 дней в месяц. 2. Чтобы аннулировать переработку к концу учетного периода (период год) при суммированном учете рабочего времени, работодатель занижает сильно количество смен в графике сменности (утверждаются за месяц). Имеет ли право работадатель занижать норму часов в месяц, чтобы гасить образовавшуюся задолженность. Получается, что переработка произошла за 9 месяцев работы, а погасить ее хотят за 3 оставшихся месяца учетного периода, тем самым лишая работника заработка на 3 месяца? 3. Правомерна ли позиция работодателя, что он может распоряжаться нормой часов по своему усмотрению в течении учетного периода. (где-то густо, где-то пусто)?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Работодатель обязан составлять график работы в таком режиме, который предусмотрен трудовым договором. Работодатель вправе изменить график работы в одностороннем порядке (без согласия работника), только если эти изменения связаны с изменениями организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

2. Работодатель не вправе самостоятельно определять компенсацию за сверхурочную работу и предоставлять Вам дополнительное время отдыха за нее. Вы вправе потребовать от работодателя оплаты сверхурочной работы.

3. Неправомерна.

 

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.