Вопрос № 255071 от 18.09.2026 10:12

Выдача копий документов

С ответом
  
Обязан ли работодатель выдать по письменному заявлению работника копию его заявления о приеме на работу? Входит ли заявление о приеме на работу в перечень документов для выдачи в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации?

Получен ответ:

Ответ:

Статья 62 ТК РФ не содержит исчерпывающий перечень документов, связанных с работой, копии которых работодатель обязан выдать работнику по заявлению последнего.

По нашему мнению, заявление о приеме на работу может быть отнесено к документу, связанному с работой.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.