Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255067 от 18.09.2026 08:54

Обучение

С ответом
  
Я являюсь медицинским работником, для продолжения своей деятельности раз в 5 лет мне необходимо продлевать свою аккредитацию. Обязан ли работодатель направлять меня на обучение необходимое для продления моей аккредитации раз в 5 лет? В праве ли он при этом требовать от меня заключения ученического договора подразумевающего отработку в течение 5 лет. Могу ли я отказаться подписывать такой ученический договор? Работодатель утверждает,что если я его откажусь подписывать, то мне не будет предоставлено обучение и меня просто отстранят от работы при истечении срока аккредитации. А так же мне придется проходить обучение в этом случае за свой счет. А так же, как повлиять на работодател, учитывая, что в известность о необходимости данной отработки меня поставили уже после начала обучения?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Работодатель обязан направить Вас на обучение за свой счет. Вы вправе не подписывать ученический договор.

 

 

Правовое обоснование:

В соответствии с ч.1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

 

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

 

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.