Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 255018 от 17.09.2026 15:13

деление отпускных дней на рабочие и календарные

С ответом
  
В моей организации по трудовому договору установлено, что у сотрудника есть 28 календарных дней отпуска в течение года, 14 календарных дней из которых сотрудник берет непрерывно. Вторые 14 календарных дней я могу взять в течение года, но в данном случае работодатель утверждает, что в таком случае сотрудник может взять лишь 10 дней в течение года, т.к. считается 14 календарных дней, а из них 10 рабочих . Прошу рассудить нас, кто в данном случае прав? Я хотела бы брать 14 дней, а не 10.

Получен ответ:

Ответ:
Правы Вы. Работодатель обязан ежегодно предоставлять Вам не менее 28 календарных дней отпуска, а не 24. Разделение отпуска на части возможна только по соглашению сторон трудового договора. Кроме того, ежегодные основные оплачиваемые отпуска предоставляются в календарных, а не рабочих днях.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 115 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).