Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254981 от 17.09.2026 10:12

Дисциплинарное взыскание

С ответом
  
Здравствуйте, на руководителя муниципального образовательного учреждения пришло представление от Администрации, в котором прописано наложить дисциплинарное взыскание, может ли работодатель сделать дисциплинарное взыскание в виде замечания на 2 недели и снять его, чтобы не лишать премии или это неправильно? Или все равно нужно будет лишать даже если можно на 2 недели? И можно ли делать 2 дисциплинарных взыскания в виде замечания на одного человека но за разные проступки (например, за конфликт интересов и за антитеррор)?

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание с работника в любое время.  Вместе с тем нужно учитывать, что для руководителя организации работодателем является учредитель, следовательно, именно он вправе принимать решение о снятии дисциплинарного взыскания с руководителя.
За разные нарушения трудовой дисциплины на работника может быть наложено два замечания.

Правовое обоснование:
Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание; 
2) выговор; 
3) увольнение по соответствующим основаниям. 
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ч. 2 ст. 194 ТК РФ).
На основании ст. 273 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.