Вопрос № 254864 от 15.09.2026 15:41

Дополнительный вопрос к ответу о разъяснениях положений ст. 59 ТК РФ: Добрый день! Просьба дать пояснения по следующей гипотетической ситуации:

С ответом
  
На 15.09.2026 года в организации, штатная численность работников, согласно штатному расписанию, составляет 70 человек. Фактическая численность на указанную дату составляет 69 работников. 15.09.2026 года Работодатель решает принять на работу работника, заключив с ним срочный трудовой договор по соглашению сторон, основываясь на положениях ст. 59 ТК РФ (По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).  Таким образом на 15.09.2026 года фактическая численность работников организации соответствует штатной численности и составляет 70 человек. 20.09.2026 года в связи с производственной необходимостью, работодателю требуются дополнительно 5 работников. Утверждается новое штатное расписание, где штатная численность составляет уже 75 человек и, соответственно, 5 работников принимаются на работу, но по бессрочным трудовым договорам.   Вопрос: с 20.09.2026 года правомерны ли трудовые отношения с работником принятым на работу 15.09.2026 года по срочному трудовому договору? Ведь штатная численность на 20.09.2026 года превышает штатную численность, установленную ст. 59 ТК РФ.    Если да, то на основании каких нормативных/законодательных актов? Если нет, то что делать работодателю? Расторгнуть срочный трудовой договор от 15.09.2026 и заключить бессрочный трудовой договор? Тогда на каких основаниях расторгать срочный трудовой договор?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Договор заключен правомерно и расторгать его не следует, поскольку на дату его заключения количество работников не превышало 70 человек.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 59 ТК РФ По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе 
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 70 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).