Вопрос № 254856 от 15.09.2026 14:11

Дистанционная работа

С ответом
  
Добрый день. Можем ли мы принять на работу дистанционного сотрудника , если в коллективном договоре, ПВТР и других локальных актах организации нет упоминания про дистанционный формат работы?

Получен ответ:

Ответ:
Можете.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.