Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254795 от 14.09.2026 17:12

Может ДМС и корпоративный больничный заменить индексацию заработной платы?

С ответом
  
В Положении об оплате труда от 26.08.2026 в числе мер повышения уровня реального содержания заработной платы указаны наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС) и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной трудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный). Но ДМС и корпоративный больничный (КБ) предоставляется всем сотрудникам уже долгие годы без изменения. По сравнению с предыдущими годами ничего не изменилось. Содержание ДМС и количество дней корпоративного больничного ежегодно не меняется. Как тогда наличие ДМС и КБ повышает уровень заработной платы в связи с ростом цен? Кроме того, согласно ст.129 ТК РФ ни ДМС, ни корпоративный больничный не входят в состав заработной платы.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

По нашему мнению, наличие добровольного медицинского страхования и предоставление оплачиваемых дней отдыха в связи с временной нетрудоспособностью без оформления листка нетрудоспособности (корпоративный больничный) не может заменить индексацию заработной платы, поскольку указанные выплаты не относятся к заработной плате.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).