Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254699 от 12.09.2026 11:02

Оформление приказа о привлечении к работе в выходной день при аварийной ситуации (прорыв трубы, отключение электричества)

С ответом
  
Прошу разъяснить порядок оформления привлечения работников к работе в выходной/сверхурочно в случае производственной аварии. Ситуация: на предприятии произошла авария (например, прорыв трубы или отключение электроснабжения), требующая немедленного устранения для предотвращения порчи имущества и остановки производства. Работники были вызваны по телефону, на работу в субботу, 5 августа. 1. Правильно ли мы понимаем, что согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ согласие работника в данном случае не требуются, а основанием является только устное распоряжение работодателя? 2. Нужно ли предварительно уведомлять работников об их праве отказаться от работы (согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ) в условиях ликвидации аварии, если они не относятся к льготным категориям (женщины с детьми до трех лет, инвалиды и т.д.)? 3. Допустимо ли оформить приказ о привлечении к работе в выходной день, после фактического выхода людей на работу? Например, работа была выполнена экстренно в субботу (5 августа), а приказ издан в понедельник (7 августа). 4. Если это нарушение, то как правильно квалифицировать действия работодателя и какие риски несет задержка документа? 5. Какие формулировки необходимо использовать в тексте приказа (указание причины — «для устранения последствий производственной аварии»?)
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

1. Согласие не требуется. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

2.Не нужно.

3. Все документы о привлечении сотрудника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, до момента начала работы в его выходной день, а не в следующий за выходным рабочий день. Следовательно, приказ о привлечении к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.

4. В данном случае работодатель нарушает нормы трудового законодательства и может быть привлечен к административной ответственности.

5. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

 

Правовое обоснование:

Статья 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 названной статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.