Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254672 от 11.09.2026 17:06

Неоднократное заключение срочных трудовых договоров

С ответом
  
С учетом срока действия договора оказания услуг между работодателем и заказчиком в 10 лет, можно ли многократно продлевать или заключать срочные трудовые договоры на одну и ту же работу для оказания услуг заказчикам?

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель вправе заключить дополнительное соглашение с работником об изменении срока трудового договора при одновременном выполнении следующих условий:
- общий срок трудового договора не превысит 5 лет;
- сохранится основание, в соответствии с которым был заключен срочный трудовой договор.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.