Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254667 от 11.09.2026 16:53

Временный и постоянный перевод

С ответом
  
Добрый день. Работник принят на должность специалиста экономического отдела, затем временно с 03.08.2026 по 30.09.2026 переведен на должность заместителя начальника отдела. Планируется с 01.10.2026 перевести его постоянно на должность заместителя начальника отдела. Нужно ли перед оформлением постоянного перевода возвращать работника на должность специалиста экономического отдела?

Получен ответ:

Ответ:
Не нужно. Сделать временный перевод постоянным можно без возвращения работника на прежнюю должность путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.