Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254636 от 11.09.2026 12:04

Прием сотрудника у которого предыдущий работодатель потерял бумажную трудовую книжку

С ответом
  
Сотрудник пришел приниматься на работу и говорит, что трудовую книжку потерял. Как оформить прием у нового работодателя, если у сотрудник выбрал продолжение ведения бумажной трудовой книжки, на ЭТК не переходил

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель может предложить работнику обратиться к предыдущему работодателю с просьбой выдать дубликат трудовой книжки. Выдать дубликат предыдущий работодатель обязан будет не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления. Если обратиться к предыдущему работодателю невозможно, то, по нашему мнению, выдать дубликат трудовой книжки работнику может новый работодатель.

Правовое обоснование:
Согласно п. 27 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по месту работы, где была внесена последняя запись в трудовую книжку. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 рабочих дней со дня подачи работником заявления.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).