Вопрос № 254577 от 10.09.2026 14:33

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска

С ответом
  
Возможно ли не брать 14 дней подряд отпуска чтобы не использовать выходные? Вообще не включать выходные дни в отпуск?

Получен ответ:

Ответ:
Если Вы имеете в виду неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней, то нельзя. Остальную часть отпуска можно делать как угодно по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.