Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254560 от 10.09.2026 12:05

Дополнительный учебный отпуск

С ответом
  
Имею ли я право на дополнительный учебный отпуск (дополнительно к основному) на следующих условиях? 1. Первое образование бакалавр «Строительство», окончила обучение в 2017 г. 2. Поступила на магистратуру в 2025 г. после бакалавра (п.1) по собственной инициативе, не уведомляя работодателя, за свой счет (на бюджет) на ту же специальность «Строительство». Заочная форма обучения 3. Работаю не по специальности Если да, то какая продолжительность? Имеются ли какие-либо гарантии и льготы? Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительного отпуска? Оплачивается ли отпуск? Магистратура в данном случае является образованием, получающем впервые? Т.к. учебное заведение в другом городе, оплачивается ли проезд к месту обучения и обратно. Если да, то на каких условиях.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Имеете, поскольку обучение в магистратуре при наличии диплома бакалавра не является получением второго высшего образования.

Работодатель обязан предоставлять работнику оплачиваемый учебный отпуск в случае, когда тот впервые заочно или очно-заочно получает, например, высшее образование по программе, имеющей государственную аккредитацию. Получаемая при этом специальность работника в данном случае значения не имеет.

Гарантии и продолжительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка установлены в ст. 173 ТК РФ.

При предоставлении справки-вызова работодатель не вправе отказать в учебном отпуске.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

 

Правовое обоснование:

 

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

 

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ч. 3 ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.