Вопрос № 254466 от 09.09.2026 11:28

ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА

С ответом
  
Здравствуйте! С работником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы: изложили в новой редакции должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, также изложили в новой редакции главу "Режим рабочего времени и время отдыха" Вопрос: необходимо еще делать приказ о данных изменениях в трудовом договоре?

Получен ответ:

Ответ:
Издание приказа в описанной ситуации обязательным не является.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.