Вопрос № 254369 от 08.09.2026 10:02

Перевод с основного места работы на удаленный формат без увольнения

С ответом
  
Здравствуйте. Каким образом возможно перевести работника с основного места работы на удаленный формат без увольнения?

Получен ответ:

Ответ:
Изменить формат работы работнику в описанной ситуации можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).