Вопрос № 254363 от 08.09.2026 09:17

увольнение по призыву в армию

С ответом
  
Добрый день! Во время длительного отпуска без сохранения заработной платы работник ушел в армию по повестке. Повестку работник вовремя не предоставил и сказал о призыве лишь, когда работодатель позвонил уточнить , почему работник не выходит на работу. На данный момент работодателем направлен запрос в военкомат с цель получения подтверждения факта призыва. Вопрос: если работодатель получит подтверждение о службе какой датой правильнее произвести увольнение по п. 1 части 1 статьи 83 ТК РФ ?

Получен ответ:

Ответ:
ТК РФ не устанавливает специального порядка определения даты увольнения в данном случае. По нашему мнению, датой увольнения следует указать дату призыва (начала военной службы), которая будет содержаться в подтверждении из военкомата о призыве работника на военную службу.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.