Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254352 от 08.09.2026 03:26

Доплата за увеличение объема работы в связи с уходом коллеги в отпуск

С ответом
  
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: в нашем учреждении работают 2 бухгалтера, производящие расчеты с сотрудниками (расчетчики). Должность обоих называется "Бухгалтер 1 категории". Должностная инструкция для бухгалтеров одна, соответственно, обязанности абсолютно одинаковые. Оклад одинаковый. Один бухгалтер уходит в отпуск, второму на время отпуска первого назначается доплата за увеличение объема работы в размере 100% должностного оклада. Когда первый бухгалтер выходит из отпуска, тут же уходит в отпуск второй бухгалтер. И тут уже доплата первому бухгалтеру за замещение второго назначается не 100, а 50%. При этом, данная доплата назначалась каждый раз при уходе в отпуск одного из бухгалтеров всегда в размере 100% (в предыдущие годы). Правомерна ли доплата в разном размере? Также уточню, что работник, которому была назначена доплата 50%, не имеет каких-либо нареканий и дисциплинарных взысканий.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Правомерна, если работники договариваются с работодателем о таком размере доплаты. Законом размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника не установлен. Он устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).