Вопрос № 254351 от 08.09.2026 02:23

Больничный во время отпуска: считается ли отпуск непрерывным.

С ответом
  
Графиком отпусков сотруднику предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, разделенный на части. При этом только одна из частей этого отпуска составляет 14 календарных дней, остальные менее 14 календарных дней. Во время непрерывного отпуска в количестве 14 календарных дней сотрудник заболел и ушел на больничный. В соответствии со ст. 124 ТК РФ работник изъявил желание перенести дни, совпавшие с периодом временной нетрудоспособности, на другой период. Будет ли нарушением ч. 1 ст. 125 ТК РФ, если работодатель согласует перенос части отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности, на другой период?

Получен ответ:

Ответ:
Будет, поскольку в таком случае работник не использует неделимую часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.