Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254345 от 07.09.2026 19:58

Заработная плата за время отсутствия на работе по уважительной причине

С ответом
  
Я вынужден был обратиться в суд по вопросу, косвенно связанному с нарушением трудовых прав (возврат госпошлины по жалобе на решение по иску о нарушении трудовых прав). Судебные заседания проводились в мое рабочее время. В связи с этим, я заранее письменно уведомлял работодателя о времени и причинах своего отсутствия, после судебных заседаний предъявлял повестки с указанием дней и времени участия в заседаниях. В общей сложности за месяц, по этой причине я отсутствовал на рабочем месте 3 часа. В конце месяца, работодатель ознакомил меня с уведомлением, а после с приказом, согласно которому причина отсутствия признана уважительной, но время отсутствия не считается рабочим, в связи с чем это время не будет учтено в табеле учета рабочего времени, а зарплата за месяц будет "пропорционально уменьшена". При этом, в обоснование приказа работодатель сослался на ст.128 ТК РФ, хотя я никаких заявлений (об отпуске за свой счет) не писал, соглашений с работодателей (о неучете времени, отработке времени и др) не заключал. Соответствует ли это требованиям трудового законодательства? Может ли расцениваться как препятствие в осуществлении самозащиты трудовых прав, превышении (злоупотреблении) должностных полномочий?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Действия работодателя по неоплате времени Вашего отсутствия на работе в связи с участием в судебных заседаниях в качестве истца правомерны.
Зарплату работодатель обязан выплачивать за выполнение работником трудовым обязанностей. Также законодательство РФ определяет:
- случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и средний заработок, 
- периоды времени, которые относятся к рабочему времени и, следовательно, оплачиваются согласно условиям трудового договора.
Время участия в судебных заседаниях в качестве истца не относятся ни к таким случаям, ни к рабочему времени.

Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.