Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254252 от 05.09.2026 20:05

Увольнение сотрудницы находящийся на декретной ставке, имеющая ребенка до 3 лет

С ответом
  
Я нахожусь на декретной должности, ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, имеет ли право работодатель уволить меня с момента выхода основного работника?

Получен ответ:

Ответ:
Имеет, если срочный трудовой договор с Вами был заключен на период отсутствия основного работника.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).