Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254235 от 05.09.2026 01:17

оплата сверхурочных при суммированном учёте рабочего времени год

С ответом
  
Здравствуйте, мы работаем в шахте с вредностью 3.2 по 36 часовой рабочей неделе, работая по графику без дополнительных выходов каждый день накапливается переработка. на начало сентября месяца у некоторых работников переработки более 120 часов, учётный период у нас год. и работодатель дабы ликвидировать накопившуюся переработку утвердил графики на след месяц с дополнительными выходными по пол месяца и более, никто из сотрудников не писал заявление на предоставление отгулов. тем самым падает средний заработок со всеми вытекающими последствиями. подскажите пожалуйста насколько законны данные действия после вступления в силу поправок с 1 сентября 2026 года? прошу дать ответ с указанием статей какими мы можем апеллировать. заранее спасибо
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:

Работодатель не вправе обязывать работников брать отгулы вместо оплаты в повышенном размере. Вид компенсации за сверхурочную работу выбирает работник, а не работодатель.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который (которую) осуществляется сверхурочная работа: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час, если иное не предусмотрено ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) отраслевым соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.