Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254136 от 03.09.2026 16:16

СОУТ при переезде офиса

С ответом
  
По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах установлены допустимые (2 класс) условия труда. Данное обстоятельство отражено в трудовых договорах с работниками. Кроме того, в трудовых договорах указано место работы с указанием конкретного адреса офисного помещения. Организацией запланирован переезд в другой офис, в связи с чем работникам вручены уведомления об предстоящем изменении условий трудового договора в порядке 74 ТК РФ. Следует ли дополнительным соглашением к трудовому договору изменить не только условие о месте работы (его адресе), но и условие об условиях труда на рабочем месте, определив рабочее место по новому адресу как вновь организованное и обозначив предстоящее проведение на нем специальной оценки условий труда в срок, установленный законом?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
При смене фактического адреса (переезде) работодателя необходимо провести внеплановую СОУТ на всех рабочих местах, т.к. это считается созданием новых рабочих мест.
Если по результатам новой СОУТ класс условий труда не будет изменен, вносить изменения в соответствующий пункт трудового договора не требуется.

Правовое обоснование:
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случаях ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 статьи 17 вышеуказанного Закона N 426-ФЗ, и в течение шести месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 2, 4 - 7 части 1 статьи 17 вышеуказанного Закона N 426-ФЗ (ч. 2 ст. 17 вышеуказанного Закона N 426-ФЗ).