Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254118 от 03.09.2026 13:46

Отказ в приеме на работу

С ответом
  
Я являюсь безработной с наличием действующей судимости. Соответственно, при поиске работы выбираю вакансии, где не указано требование об отсутствии судимости. Отделом занятости населения я была направлена на трудоустройство по вакансии "Ведущий юрисконсульт" в организации Госюрбюро Красноярского края. В описании вакансии ни словом не задет вопрос о судимости. Я дважды была на собеседовании в указанной организации, при этом ни одного вопроса, связанного с темой судимости, мне не задали, требование отсутствия судимости не озвучили. После собеседования мне перезвонила представитель компании и попросила оформить справку об отсутствии судимости, чтобы меня "можно было принять на работу". Я сообщила, что справка будет о наличии судимости. Полагаю, что отказ в трудоустройстве по такому основанию, как наличие судимости, в данном случае является неправомерным, поскольку должность ведущего юрисконсульта не является должностью государственной или муниципальной службы и не связана с работой в сфере образования и воспитания несовершеннолетних. Прошу дать правовую оценку ситуации.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Действия работодателя неправомерны. Справка об отсутствии судимости необходима при осуществлении трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Деятельность Краевого государственного казенного учреждения «Государственное юридическое бюро Красноярского края» к указанным не относится.
Если работодатель, по Вашему мнению, неправомерно откажет в приеме на работу, то необходимо затребовать от него письменный мотивированный отказ. Такой отказ работодатель обязан будет представить Вам в течение 7 рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего требования. Если Вы посчитаете такой отказ неправомерным, то его возможно будет обжаловать в суде.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).