Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254096 от 03.09.2026 09:54

Средний заработок

С ответом
  
В компании согласно коллективному договору выплачивается единовременная стимулирующая выплата один раз в течение календарного года. Вопрос : правильно ли что данная выплата попадает в расчет среднего дважды ( например если работник пошел в отпуск с есв в ноябре 2025 , а след. Отпуск с есв март 2026 ) в расчетном периоде для отпуска март два есв.

Получен ответ:

Ответ:
Стимулирующая выплата учитывается только в том расчетном периоде, в котором она была фактически начислена.
Для средней зарплаты по отпуску в ноябре 2025 года расчетный период — ноябрь 2024 — октябрь 2025. Если выплата была начислена в этом периоде (например, в декабре 2024), она будет учтена при расчете отпускных за ноябрь 2025 года.
Для средней зарплаты по отпуску в марте 2026 года расчетный период — март 2025 — февраль 2026. Выплата, начисленная, например, в декабре 2024 года, не попадает в этот расчетный период, так как была начислена до его начала. Выплата, начисленная, например, в декабре 2025 года, попадает в расчетный период и должна быть учтена.
При этом вознаграждение по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени его начисления.
Порядок учета единовременных стимулирующих выплат при расчете среднего заработка см. ниже «Правовое обоснование».

Правовое обоснование:
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540) устанавливает:
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
15. При определении среднего заработка премии, денежные поощрения и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
премии, денежные поощрения и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.