Вопрос № 254091 от 03.09.2026 09:04

Срочный договор с несовершеннолетним

С ответом
  
Заключаем срочный трудовой договор - до 2-х месяцев - с 17-летним ребенком. При увольнении ему следует рассчитывать компенсацию неиспользованного отпуска из расчета 2 рабочих дня за месяц (на основании статьи 291 ТК РФ) или из расчета 31 календарный день ( на основании статьи 267 ТК РФ)?

Получен ответ:

Ответ:
В описанной ситуации компенсацию следует рассчитывать исходя из продолжительности отпуска в 31 календарный день.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.