Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254073 от 02.09.2026 18:27

Выходной день

С ответом
  
Может ли несовершеннолетний 16 лет совмещать учебу и работу в субботу-воскресенье?

Получен ответ:

Ответ:
Если работа в субботу-воскресенье является для работника его обычным рабочим днем по графику, а выходные дни предоставляются в другие дни недели, то привлечение к работе в субботу или воскресенье не считается работой в выходной день. 
При этом если суббота или воскресенье совпадают с нерабочим праздничным днем, то привлечение 16-летнего работника к работе в этот день не допускается, за исключением случаев, установленных ч. 2 и 3 ст. 268 ТК РФ (см. ниже «Правовое обоснование»).

Правовое обоснование:
Статья 268 ТК РФ устанавливает запрет привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи.
Согласно ч. 2 ст. 268 ТК РФ работодатель имеет право привлекать работника в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемой в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в следующих случаях:
1) в случае, если работник достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника;
2) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет, с письменного согласия работника и одного из его родителей (попечителя);
3) в отношении несовершеннолетнего лица, указанного в части четвертой статьи 63 настоящего Кодекса, с письменного согласия работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица.
В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК РФ установленный частью первой настоящей статьи запрет не распространяется на творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Статья 111 устанавливает:
«Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.».