Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254050 от 02.09.2026 13:51

Штрафы на работе

С ответом
  
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель штрафовать сотрудников на 1/3 - 1/4 от суммы з/п по причине опозданий до начала рабочего дня (пример: рабочий день с 09:00 до 21:00, руководитель требует приходить на рабочее место за 30 минут до начала, если сотрудник приходит за 10 минут в 20:50, успешно принимает смену вовремя - это штраф). Внутренний регламент сотрудникам на подписание не предоставлялся. Правки с учетом отличий филиалов внесены не были.

Получен ответ:

Ответ:
Не имеет. Наложение штрафов на работников законом не предусмотрено. Также работодатель не вправе требовать от работников приходить на работу, например, за 20 или 30 минут до начала рабочего дня.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.