Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 254044 от 02.09.2026 12:51

День увольнения совпадает с выходным днем

С ответом
  
От работника поступило заявление уволить его в последний день отпуска 19.09.2026, а это - суббота. Когда будет правильнее оформить приказ на увольнение и произвести с ним окончательный расчет: накануне в рабочий для отдела кадров день ( 18.09.26 ) - приказ тогда будет от 18.09, уволить 19.09. Или 21.09.26 (в понедельник) - приказ от 21.09, уволить 19.09. ??? Просто я склоняюсь к первому варианту, а бухгалтерия - ко второму. Как правильнее?

Получен ответ:

Ответ:
Полагаем, что днем увольнения в описанной вами ситуации будет ближайший после 19 сентября рабочий день.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). 
В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.